dePender Advies

Begeleiding van organisatie(onderdelen) en individuen

Individuele coaching

Eddy de Pender begeleidt managers, adviseurs, projectleiders en medewerkers om hun functioneren te verbeteren. Doelstelling is altijd, dat in een periode die te overzien is (één tot drie maanden) concrete resultaten worden bereikt in veranderingen in doen en denken. Aanleidingen voor coaching kunnen zijn:
  • stress-situaties die een risico van burn-out in zich hebben
  • conflictsituaties met een of meerdere medewerkers
  • doorvoeren van noodzakelijk veranderingen waarbij draagvlak van de medewerkers niet verloren mag worden
  • problematische situaties waarin niet helder is wat eigenlijk de oorzaak daarvan is, laat staan hoe het opgelost moet worden
  • de behoefte om door te groeien naar een hoger niveau van functioneren

Tijdens het coachingstraject komen verschillende aspecten aan de orde, zoals het vergroten van zelfkennis, inzicht in eigen kernkwaliteiten en valkuilen, begrip van de eigen reacties op het gedrag van anderen en zicht op het effect van het eigen gedrag op anderen. Daarnaast worden tools aangereikt en zonodig geoefend om concreet met het verkregen inzicht aan de slag te gaan. Dit alles gebeurt in de bedding van respect voor de ander en respect voor jezelf.

Naast zakelijk coachingstrajecten kunt u Eddy de Pender ook inschakelen voor begeleiding op particuliere basis.